知らなかった…！仕事を辞めたあとにもらえるお金の話｜第7回 雇用保険

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仕事を辞めたい、そのときあなたは

子育てや家族の事情で、「このまま今の仕事を続けられるだろうか」「一度仕事を辞めてしまうと、もう戻れないのでは」と不安を感じることはありませんか？

特に女性は、出産や育児、介護など、自分の意思だけではコントロールできない理由で、働き方を見直す必要に迫られることが少なくありません。

知らないと損する！失業給付のルール変更

こうした不安をやわらげるため、2025年4月に雇用保険法が改正され、自己都合退職の場合の失業給付における給付制限期間が、2か月から1か月に短縮されました。これは、「事情があって退職すること」を必要以上に不利にしないよう、国の考え方が変わってきたことを示しています。

ただし、過去5年間に3回以上自己都合退職をしている場合は、給付制限が3か月となり、制度の悪用を防ぐ仕組みも設けられています。なお、退職理由にかかわらず、失業状態を確認するための7日間の待機期間がある点は、これまでと変わりません。

いま国が後押ししている「学び直し」という道

今回の改正では、さらに大きなポイントがあります。退職前1年以内、または退職後に教育訓練を受講する場合には、自己都合退職であっても、失業給付の給付制限がなくなり、待機期間終了後すぐに給付対象となる仕組みが整いました。

※対象となるのは、厚生労働大臣が指定する教育訓練に限られるため、事前にハローワークでの確認が重要です。

国は現在「学び直し（リスキリング）」を推進しており、今回の制度改正も、失業をきっかけにスキルアップを図り、安定した再就職につなげることを目的としています。

新しい年を迎え、これからの働き方を模索している方は、将来の選択肢を広げるためにも、こうした国の制度を上手に味方につけてみてはいかがでしょうか。

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