えっ！「150万円までOKに!?」2025年から変わる“健保のルール”とは｜第5回 年収の壁２

第1回から読む

前回の話はこちら

健康保険の“年収の壁”とは？

前回は年末調整に関係する「年収の壁」について、令和7年から変わる主なポイントを紹介しました。ただし税金の扶養と健康保険の扶養は別の制度です。

「年末調整で扶養に入っているから、健康保険でも扶養のままで大丈夫」と思われがちですが、扶養される側の年収によっては 健康保険の扶養から外れる可能性があります。

今回は、健康保険の「年収の壁」と、2025年10月の見直し内容を確認していきましょう。

控除額が拡大！「150万円」の新ライン

まず基本的に、60歳未満の方が健康保険の扶養に入るには、扶養される方の年収が 130万円未満 であることが基準となります（年収以外にも様々な要件あり）

また扶養とは別の「年収の壁」として、扶養される方が働く会社の規模や労働条件によっては、年収が「106万円を超える」と自身で健康保険に加入しなければならないケースもあります。

例えば、夫の扶養に入っている妻の年収が135万円になった場合、夫の年末調整で「配偶者特別控除」の対象になることがありますが、健康保険の扶養からは外れる可能性があります。この場合は、年金も自身で加入する必要があります。

ただし、年収が「130万円」を超えた理由が一時的な収入増加であることを勤務先の事業主が証明するなど、一定の条件に該当すれば扶養を維持できる特例措置もあります。

今後どう変わる？健保の壁の行方

2025年10月の見直しでは、扶養される方が配偶者（夫・妻）以外で19歳以上23歳未満の場合、年収の上限が「130万円未満」から「150万円未満」に拡大されました。

そのため、たとえば扶養されている子どもが父または母の扶養に入っている場合、アルバイトなどの年収が150万円未満であれば、親は年末調整で控除を満額受けられ、子どもも健康保険の扶養に入り続けることができます。

【関連記事】「え、123万円までOKに!?」2025年から変わる“扶養のルール”とは｜第4回 年収の壁

今後は、扶養される方の「年収の壁」ではなく、自身で健康保険に加入しなければならない「年収の壁」が段階的に変更・撤廃されていく見込みとなっています。扶養する側・される側にとって、働き方や年収の見込みをこれまで以上に丁寧に確認することが重要になります。必要に応じて勤務先へ早めに相談・報告をしましょう。

必見！annaとっておき情報をご紹介♡【AD】

■【あべのハルカス近鉄本店】パン好き、集合！「パンの祭典 ブーランジェリー博覧会」が今年も開催

■伝統文化やアートに触れ、美食を味わう、五感をくすぐる富山&金沢旅。JTBならオトクが満載

■冬のごちそう、城崎のかにを心ゆくまで♡いつもがんばっている自分に贈るごほうび旅

■こどものケガや病気はもちろん、家計も守りたい！ コスパで選ぶ「大阪府民共済」の秘密を徹底調査！

■今年の冬は山口へ！本場のふぐと絶景に癒やされる、心がととのうごほうびトリップ

■トク盛りすぎっ♡関西からの往復JR＋お宿＋山陰満喫クーポン付き！JTBのよくばりプランで行く鳥取・島根たび

■笑って、驚いて、家族みんなが夢中！休日には、時間を忘れる「ポップサーカス」へ行こう

■1月12日まで！ 映画でも舞台でもない、生の驚き。大人のエンタメ「ポップサーカス」がかなり推せる！

■大阪から往復7,800円 !? おとくすぎる…！秋冬は日帰り城崎でプチトリップ！

■期間限定！京都競馬場に女性専用「UMAJO SPOT」がオープン！ケイバやスイーツなど欲張りに楽しもう♡